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Nossos criteriosos processos de recrutamento, seleção e treinamentos serão detalhados a seguir:

PROCESSO DE RECRUTAMENTO DA ABIR

Para recrutar profissionais de segurança alguns cuidados extras devem ser considerados:

• Para os cargos de vigilantes e Agentes de Segurança, somente serão aceitos candidatos graduados por escolas de formação de vigilantes autorizadas pela Polícia Federal e portadores de ATA em vigor, conforme Lei 7.102 de junho de 1983, no Decreto 992 de 8 de agosto de 1995 e na Portaria n° 91 de 1992 do Ministério da Justiça;
• É necessário que o candidato esteja em boa forma física;
• A escolaridade mínima exigida é 1° grau completo para vigilantes a desempenhar serviços gerais de segurança;
• A escolaridade mínima para agentes que terão contato permanente com público e posição de comando é o 2° grau completo;
• Para a função de comando e controle será exigido 3° grau completo ou incompleto;
• É pedida carteira nacional de habilitação;
• Não serão aceitos candidatos com antecedentes criminais;
• Somente serão aceitas candidatas para o cargo de recepcionista com 2° grau completo.

PROCESSO DE SELEÇÃO DA ABIR

O sistema de seleção de pessoal da ABIR no ramo da segurança é complexo e criterioso, pois além de descobrir se o candidato à função possui formação técnica e experiência que o qualifiquem, deverá expor o perfil psicológico do candidato e sua capacidade de lidar com as situações de stress do cotidiano de seu trabalho e o discernimento de medir o grau de periculosidade de cada situação e nível de reação necessário. A identificação rápida e correta de uma situação suspeita e a imediata atuação dependem da rapidez de raciocínio, o auto controle do agente, o treinamento e o sistema inteligente de segurança, que irá ditar as medidas a serem tomadas em cada situação.

Etapas de Seleção:

• Os candidatos passarão por entrevistas psicológicas, estabelecendo contato pessoal entre a psicóloga e o candidato para avaliação subjetiva;
• Avaliação física do candidato, verificando se sua imagem corresponde ao padrão exigido;
• Testes físicos baseados nos padrões internacionais;
• Treinamento de seleção: aqueles que obtiverem 70% de aprovação passam para a próxima etapa. Esta etapa será composta de treinamento tático, exercício de reação sob pressão e trabalho em grupo;
• Investigação social para conhecer o candidato em sua vida particular;
• Entrevista profissional. Nesta entrevista, o candidato é avaliado nos seguintes itens:
• Respostas para simulações de situações de emergência;
• Segurança eletrônica;
• Primeiros socorros;
• Combate a incêndio.