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Nossos criteriosos processos de recrutamento, seleção e treinamentos serão detalhados a seguir:
PROCESSO DE RECRUTAMENTO DA ABIR
Para recrutar profissionais de segurança alguns cuidados extras devem ser considerados:
- Para os cargos de vigilantes e Agentes de Segurança, somente serão aceitos candidatos graduados por escolas de formação de vigilantes autorizadas pela Polícia Federal e portadores de ATA em vigor, conforme Lei 7.102 de junho de 1983, no Decreto 992 de 8 de agosto de 1995 e na Portaria n° 91 de 1992 do Ministério da Justiça;
- É necessário que o candidato esteja em boa forma física;
- A escolaridade mínima exigida é 1° grau completo para vigilantes a desempenhar serviços gerais de segurança;
- A escolaridade mínima para agentes que terão contato permanente com público e posição de comando é o 2° grau completo;
- Para a função de comando e controle será exigido 3° grau completo ou incompleto;
- É pedida carteira nacional de habilitação;
- Não serão aceitos candidatos com antecedentes criminais;
- Somente serão aceitas candidatas para o cargo de recepcionista com 2° grau completo.
PROCESSO DE SELEÇÃO DA ABIR
O sistema de seleção de pessoal da ABIR no ramo da segurança é complexo e criterioso, pois além de descobrir se o candidato à função possui formação técnica e experiência que o qualifiquem, deverá expor o perfil psicológico do candidato e sua capacidade de lidar com as situações de stress do cotidiano de seu trabalho e o discernimento de medir o grau de periculosidade de cada situação e nível de reação necessário. A identificação rápida e correta de uma situação suspeita e a imediata atuação dependem da rapidez de raciocínio, o auto controle do agente, o treinamento e o sistema inteligente de segurança, que irá ditar as medidas a serem tomadas em cada situação.
Etapas de Seleção:
- Os candidatos passarão por entrevistas psicológicas, estabelecendo contato pessoal entre a psicóloga e o candidato para avaliação subjetiva;
- Avaliação física do candidato, verificando se sua imagem corresponde ao padrão exigido;
- Testes físicos baseados nos padrões internacionais;
- Treinamento de seleção: aqueles que obtiverem 70% de aprovação passam para a próxima etapa. Esta etapa será composta de treinamento tático, exercício de reação sob pressão e trabalho em grupo;
- Investigação social para conhecer o candidato em sua vida particular;
- Entrevista profissional. Nesta entrevista, o candidato é avaliado nos seguintes itens:
- Respostas para simulações de situações de emergência;
- Segurança eletrônica;
- Primeiros socorros;
- Combate a incêndio.